| 文凭不能代表一切 |
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| http://www.xinxin100.com 更新时间：2005-7-2 12:31:50 |
文凭不能代表一切
谁都知道,企业之间的竞争其实是人才之间的竞争;换句话说,谁拥有人才最多,谁就可能在竞争中击败对手,脱颖而出。
选拔人才的途径，一般有两条：一是从社会上选拔人才；一是从学校选拔人才。从学校选拔人才，除了看专业，主要看的是文凭。因此，从那些名牌大学出来的人，很容易找到单位；而从那些藉藉无名的大学里出来的则不容易。
但是，文凭真的是检验人才的惟一标准吗？
刚从学校毕业的下属，往往容易犯同样的毛病，就是于表现自己的才能。他们都充满自信、重视效率，却忽检讨，处理工作的步骤和质量。
身为上司的你，着实被他们的冲劲吸引过一阵子，也深信那一纸文凭是良好质量的保证。管理阶层应牢记的是：不要尽信任何文凭。文凭可以作录取与否的参考，胜任与否却是日后的事。
急于表现自己的人不只限于刚踏足社会的年青人，也有工作经验不浅的人，他们谋略不足，冲劲有余，容易因犯错而拖延了工作时间。但他们有一个优点，就是屡败屡试，不易被挫折摧毁。可惜没有一位好上司。带领和辅导他们，以致在工作过程中，往往容易出现混乱和错误。
过分急于表现个人才能的下属，不能用打击的方法对待，反而应表示欣赏，鼓励他在某方面学习更多的知识。另一方面，告诉他在工作过程中，欠缺了什么。一般而言，多是欠缺步骤和耐性。应该先做的事，他们忽略了，可以放在较后程序的，就却先去完成，以致出现太多漏洞。
文凭不能代表一切，即使是诸如北大、清华这样的名牌大学的文凭也不例外。
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