| 妄作毁誉毁损自己 |
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| http://www.xinxin100.com 更新时间：2005-7-2 12:33:22 |
妄作毁誉毁损自己
凡事以自我为中心，用自己的标准衡量下属的领导，表现出来最大的过失就是妄作毁誉，任意评判下属的对错！
过于自信的主管，常常喜欢以一句话评论他的部属，例如："A那个家伙，老是冒冒失失。"、"B太邋遢了。""C是个模范员。"而他们下这些评语 的依据，往往只是来自一、两次偶发的事件。像是他对A的看法，是因为有一次，A在除夕联欢会上疯狂地歌舞，丑态毕出。而对于C，则是因炝连休假都放弃，每月的薪水又原封不动的拿回家。像这样的论断，实顺是过于武断，其可靠必亦可想而知了。
我们发现，即使是最易了解的性格，至少也要使用七个句子来形容，才能明白表示。而一般人所拥有的词汇，都太少了，偏偏又喜欢以这些贫乏的词汇来形容别人。再说，中国话奥妙精深，一句话往往蕴育数种含意，例如：有礼貌的人，有人以为是指很懂礼貌的人，有些人就会认为是指服装整洁的人，但有时却会令人联想到"死板"、"难以接近"的印象。
总之，同一句话给人的感受，往往是不尽相同的。因此，作为一个主管，要了解语言的重要性，千万不能人妄下评语，在批评部属的时候，要注意到下列三点：
A．不要光用形容词，一定要举出具体事实，加以说明；
B．尽可能做多方面的观察，再下评语 。
赞扬也好，批评也好，总之要有一个固定的标准，不要忽此忽彼，宋，下属才会打心底里接受领导的批评或赞扬。
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