| 不要乱定是非 |
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| http://www.xinxin100.com 更新时间：2005-7-2 12:49:30 |
不要乱定是非
只用自己的标准评判下属的领导，往往有一个特点：喜欢对下属妄下论断。这种不分青红皂白似的论断，会严重地伤害下属的感情！
"我的部属，脑筋很不灵活，像小张，一件事要讲三次，才知道怎么去做。"
像这类的批评，经常会在主管的谈话间出现。一般的主管，喜欢在有事没事时呈一褒贬部属。尤其到了人事考核时，若不挑剔，心里就着实不好过。
的确，部属有不完美的地方，不过身为主管应该列举事实，想出最适当的指导方式，而不是一味的批评，尤其在公司以外的场合，是绝对不能说部属坏话的。假使是诚心想指正他，就应该当面告诉他，而不要让别人听到。否则，要有心理准备，部属将会一个个地弃你而去。
还有一些主管，专爱说上司的坏话，尤其喜欢当着部属的面批评上司。这种人满以为自己具有正义感，为部属打抱不平，而事实齿多少带点毁谤的意味。
除了部属之外，他不容地经常跑到总公司，打高层人员作朋友，揭露上司的隐私，像宋的人，在大家看清他的面目后，终会为口袋所唾弃的。一个正人君子，是不会在他人背后作恶意诋毁的，即使是多么无理的上司，你尽可当面表示不满，绝不能蓄意扯其后腿，这不是一个有涵养的人的行为。
文凭较高、稍有地位或年长者，对这种人也许会说："哦！他又在发牢骚了。"而不加以理会。但对不了解内情，新进的部属，偶尔听到这些评语，无形中就会产生不愉快的情绪。再谰些心存诡诈的人，会争着向上司打小报告。结果，非但自己好处，有时反而会尝到意想不到的恶果。
对部属来说，每一个人，都希望选择优良的职业场所，跟随成功的上司，愉快的工作。批评上司，等于是将这种心情破坏了，难免会给工作环境制造一些麻烦或不和谐的气氛。
部属最能信赖的主管，首先，就是不说别人坏话的人，尤其重要的，就是批评自己的上司或部属。
假使非说不可，干脆就大肆吹嘘他们的优点吧！假使认为别人一无是处，这就是先入为主的成见了。只要肯静下心来，细心去发掘，任何人都有一两点长处，在尚未发现这些长处之前，就不比算是了解，而不了解时，就没有资格对人妄下论断。
作为领导，切记在给下属下论断之前，先给自己定下客观的标准吧。
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