| 学会欣赏女下属 |
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| http://www.xinxin100.com 更新时间：2005-7-2 12:54:07 |
学会欣赏女下属
这里的"欣赏"，不是欣赏女性下属的花容玉貌、温柔多情，而是欣赏女性下属的才干和品质。
"女人多的地方，是非便比较多。"
"女人比较小气，心胸狭窄。"
"女人情绪化，忽冷忽热。"
若你认同上述的观点，那么管理女性下属将是相当头痛的事。因为好说是非会令公司的人事关系变得复杂，令同事之间互不信任，结成小圈，难以上下团结一致；而小气、心胸狭窄，则往往不愿担当较多的工作，在划分工作时，闹得不愉快。或者会眼红其他同事获得奖赏而攻击人；情绪化则影响工作气氛及效率。
其实上述缺点并非女性专利，一些缺乏自信的男性也有上述的缺点。
反之，与有同样缺点的男性比较，管理女性下属会容易一点，因为女性太想被人喜欢、被人爱。
如果你能让她们感到被欣赏、被喜欢，她们便会觉得你的教训是一种指导，反之，便会认为你摆官架、无理取闹，因而怀恨在心。
同时，女性会下意识地维护喜欢自己的人。如果她们觉得你俩对其有好感（不一定是异性相汲那种好感），她们便会处处维护你，尽力协助你，并且会是极为悉心的下属。
不过，她们感觉十分敏锐，如果你假意欣赏她们，她们很快便会感觉得到，于是便开始讨厌你的虚伪，不能忠心于你。因此，作上司的要学会从正面去欣赏人，假如发觉下属小气，可从另一角度去看，小器的同时往往是做事小心，在小节方面谨慎罢了；而情绪化也同时是感觉敏锐、直党力强。
事实上，每个人都必定有优点和缺点，假如能时常从正面去欣赏下属，将更能引发她们的潜能，而她们也会报答你的"知遇之恩"！
能读懂女性下属这本书的领导，一般也能欣赏她们；大概了解她们是欣赏她们的前提。
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