| 别把女性下属当花瓶 |
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| http://www.xinxin100.com 更新时间：2005-7-2 12:54:46 |
别把女性下属当花瓶
不少的男性领导，对于女性下属不是鄙视，就是把她们当花瓶供着，欣赏而不使用。这对那些职业自尊心极强的女性下属而言，不啻是一种侮辱！
从某种意义上说，男性领导把女性下属当花瓶看待是对他们人格的一种践踏。
我们时常看到一些主管，将女性工作人员，捧着高高在上。相反地，也有一些人则始终坚持孔子"惟女子与小人难养也"的观念，认为："女职员只晓得坐在椅子上当花瓶，如果夸奖她，立刻就得意起来，而稍微一骂就哭，不管她则又------"像这两种人的观念，都有所偏差，同时也落伍了。
其实，坐在椅子上当花瓶的人，并不只有女性，男性亦大有人在。事实上，这句话是针对那些不负责任、没有干劲的工作人员而发明的形容词。若对女性工作人员说出这类的话，则无异是对女权运动的一种藐视。
此外，也有人说："我不让女性担任困难或吃力的工作。"或者"让她们担任有责任的工作，万一出事时，不是很可怜吗？"以及"她们随时都可能辞职，所以我总是分配给她们一些可以随时找人替代的小工作。"
像这类主管，有些女性会以为他们是--"很会替人着想的上司"，但有能力、充满干劲的女性，就大不以为然了。
女人的武器是眼泪和无言的抗拒，主管若是因此而采取"敬鬼神而远之"的态度，由反而容易造成男女间的不平等。总之，对女性也要如同对男性一般吩咐任务，并指导她们如何发挥潜在的能力。我深信，多数女性有足够的能力担当与男性同等重要的工作。当然，也有不能胜任的，你可以按照她们个别的能力，来分派工作的轻重，这样，总比一开始就拒她们于千里这外要好得多。
还有一个问题，就是男性主管对女性职员，常会产生许多管理上的困难，对这件事，最好的解决方法就是设置女性主管，让女人来管女人，这样的话，处理事情较为方便。然而相对，女主管也许会降低男性职员的工作情绪，不过，这一点并不要紧。
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