写个人简历的诀窍
太多的求职者不重视他们的履历，认为那只不过是毫无用处的一张纸而已。也许你就是其中一员，你会觉得："我的履历并不完善，但我可以在面试中加以弥补"。

但是请你记住：你很可能因为履历的缘故而得不到面试的机会，履历往往是给雇主们的第一印象。

高效的求职意味着制订一套完整、专业的求职战略，而你的履历则是其中关键的部分。

我不想解释有关履历撰写的一些细节，只想提出一些多年累计下来的成功经验。这些有助于阐明为何你的履历会落选，以及如何才能真正地出类拔萃，让人注意。当你把这些诀窍用于下次履历时，你一定会顺利地得到更多的面试机会。

第一、告诉雇主他们想知道的东西。

让我们从雇主的角度来看招聘程序。现在，有许多履历堆放在你的办公桌上，而你只有一份工作空缺。在你决定打电话给应聘者，让他们来面试之前， 你肯定想知道：这位应聘者能为我做些什么？他是否能高效完成这份工作？我为何要同他谈话？于是你开始阅读履历，却发现一些老黄历，页复一页的工作陈述。

作为雇主，我想看看应聘者能为我做些什么，可他们告诉我的却只是些为别人做过的事情。当然这也很重要，我需要回顾一下他们以前的工作经验和成就。然而这些因素足够申请我的工作吗？当然不够，我也没有时间在决定打电话给你之前阅读你10年或20年的工作经历。
第二、 体现你的技巧和能力

你现有的履历是否讲出你适合应聘该工作的所具备的技术和能力，抑或只是一张你过去经历的列表？你必须从过去的工作经验提炼出你最合适的技术和能力，把它放在履历总结部分的最上方，题为：概况或经历。伊里诺斯州斯考伯格摩托罗拉总部的两位新的优秀职工将这点阐述得淋漓尽致。

比利·戴斯特是大学关系部的经理，莱德内·基是陆地移动产品部的人事经理。这个部门是公司的六个部门之一，每个部门每星期都能收到600份履历。从毕业生、职业人员到行政人员，"现在我的办公桌上有900份履历"基说。

"履历必须简明，告诉我们你到底想做些什么，指引我们到你预想的方向。"

"我们没有太多的时间来阅读履历，因此履历必须结构清晰，前后一致"德斯特说，"如果一份履历太过广博，我们就把它淘汰掉了。告诉我们一些有关特殊项目，技术设置、计算机语言，团队领导技能和课外活动的事情。如果我还要浏览履历去找的话，可能我连看也不会看。"你的小结决定了你的履历，把你集中在这些关键问题上。

虽然履历上简明的目的的对你很有帮助，但如果担心这会使你陷入窘境的话，就算了。那样的话，在你小结的开头就吸引住读者。如果你没有一个明确的目标，确保在一两句话中阐明你所期望的工作。值得注意是不象功能性履历，在综合履历中的小结部分并不完全是以前的工作，而是跟现在应聘的工作最重要，最相关的那些技术和能力。你的技能必须列出并成为对读者的卖点，而不管这些是从工作、学校还是志愿者工作获得的。

这是综合履历格式的核心。它将功能性简历（能力/技术）和时间性履历（工作列表）结合起来。这给了你一支双叉戟，取两者之精华。你的工作介绍使上面的能力具体化。

你一定要用清晰、简洁的语言来描述实质性的能力。"精于工资表处理、审计、盘存控制""高效的雇佣、培训、监督职员、"资本投资的计划及实施、辅助合并，获得和金融计划""精通COBOL，C++，400和Lotus""长期战略性工作经验……"等。

在你的总结用一些"浮夸"的字眼，象"自发的，职业素质较高，曾有辉煌记录……"让我们看看。 这句的前两个字可以用来形容任何人。对于你的记录，让雇主判断你的能力、责任成就是否出色（在职业方面）。避免在履历底部写上随处可见的"有问必答"。如果雇主们有问题的话，他们肯定会问的。当应聘一个保密的工作时，记得在履历上方写上"保密履历"或在封面的信中申明！
第三、预先对你的信息分类

雇主们在看简历时，确实不想思考太多。不要期望他们会仔细研究你的整个工作经历并从中找到一些感兴趣的事，大多数简历只会吸引读者几秒钟的注意。

研究一下该公司的小册子，年度报告和招聘广告，并“对症下药”使你的简历尽可能的适合这个职位。

如果你的简历是按时间顺序排列的，不管写得是多么好，它仍然是你过去经历的列表，而没有对未来工作的描述及未来定位的内容。你的简历应是一个简单的广告。但到底有多少简历符合这些要求呢？非常少。

最后：

尽管个人关系网是寻找工作的很好途径，好的简历也是极为重要的途径。通常就是因为一份好的简历，就会得到许多机会甚至 得到理想的工作。

当然，尽可能地附上一封简短的针对雇佣权威的信函，告诉雇主你对他们的运作有何了解，以及你为何想为他（她）的公司工作。使他们感觉你只发出了这一份简历。一定要查看本页末尾注释下的关于修改简历的小建议。

当你认真对待简历而非简单地拼揍一些东西时，你的简历就成了专业的广告并给你带来更多、高质量的面试机会。它还可以节省时间、金钱，减少失望。想想这个：一份更有效的简历可以为你节省几星期甚至几个月找工作的时间。简历就是你的生命，你纸上的职业历程。这样做不值得吗？

史蒂芬·普鲁温扎诺，职业履历撰写人，写有六本关于简历，求职信和工作经历的书。他提供免费的简历评估及价格参考，可通过电话、传真或电子邮件联系：ADVRESUMES@aol.com(网址：TopsecretResumes.com)

在他作为作家和公司职员的17年工作生涯中，他写了超过4000份简历，他还是伊里诺斯州高级履历服务有限公司的董事长，他最有名的书是《简历和求职信的最高诀窍》，该书被摩托罗拉公司执行官所认同。史蒂芬先生曾获新闻学学士，并经常在CNN、CNBC、NBC、TCI和CLTV等电视台以及许多广播节目中出现，他还常为《商务雇佣周刊》及《芝加哥讲坛》等杂志撰稿。.