如何做不同凡响的求职信

在任何寄给求职公司的文件中都要尽力推销自己，而不仅仅是陈述事实。在求职的过程中，你的求职信和简历将会同其他应聘者的不记其数的简历堆放在一起，等待面试主管翻阅。你的文件被放在最上边的机率几乎为零！这就是说面试主管在看到你的文件之前可能已经看过了无数个其他人的求职信和简历。想到这一点，你就决不能采用许多其他求职信中常见的语句来开始你的求职信:

"获悉贵公司在纽约时代上刊登广告招聘人事会计一职特此附上我的简历希望得到面试的机会。"

多么的枯燥无味！！而且，决策者可能已经刚刚看过相同（或非常相似）的词句几十遍了。记住，你需要抓住决策者的注意力，并向他们巧妙地推销你自己。

你的求职信是用来把你推销到未来的雇主那里，因此不要只是条陈事实。如果你的求职信不能引起阅读者的兴趣，对你对他都是一种浪费时间。

试着找一找"我"和"我们"这两个单词你用了多少次。在写完信之后，用笔圈出所有在信中的这两个单词：多于五个？那就是你要改一些句子的时候了。

以下是一个示范：这句话"我在寻求一个新的雇主和晋升的机会，我有零售管理的背景而且我相信我会在贵公司做一名称职的零售店经理"你可以改写为"零售管理的背景和零售店经理的成功经验是我有能力成为你们当中一员的重要条件"

切记求职信的目的所在：准确地突出你的背景，显示你的本领，让你的未来的雇主觉得值得对你进行一次面谈。不要从头到尾都在说你想要什么，而要告诉他们你可以为他们带来什么好处，或者你成功的关键所在。

在制做求职信的时候，我喜欢采取的一种方法就是提出四到五个最突出的业绩，并把它们以分列条陈的形式列出来。它将是一个吸引读者眼光的绝好重点，使他们的注意力一下子集中到你的长处上来。下面是一段求职信当中的重点介绍：

“做为一个高层执行者和资深专家，我取得的成就有：在地区广告部经理的任期内，使新的业务提高了58%，使客户媒体的覆盖面增加了50%而且增强了与关系不稳定的媒体之间的合作关系。”

你可以选择许多种叙述方式，但就象你所看到的，某些词句对读者有更强的震撼力。在求职信里，不管是电子简历还是传统的简历，你都可以用一些与传统的（或过时的）语句风格所不同的词句使读者心动。看一看下边的表格：

缺乏冲击力的词句 有冲击力的词句
在计划基础上建立整个部门 通过成功的操作，从无到有建立了整个部门
与部门主管紧密合作 与部门主管建立了紧密的合作关系 
销售额三百万 创销售业绩三百万
帮助新雇员 提携新雇员
了解货币市场和公司财政状况 深谙货币市场和公司财政的运作 
帮助市场部门制定市场站略 积极参与市场部门其市场站略的制定
减少开支10% 削减开支10%

总而言之，采用有震撼力的词句，用有激情的话语来讲述你的经历会使你看上去不同凡响。但要记住你的目的是推销你自己，而不是讲述你的传记，语言一定要恰当。

Alesia Benedict 是Career Objective公司的总裁，并主持（CPRW）。她曾发表过多篇文章。她在北美被认为是最好的简历作家之一，其作品被收录到1997年McGraw Hill出版的《101个最佳简历》里。她经常被邀请在一些职业团体组织里做关于简历书写，制作和求职的演讲。