脱颖而出的十大要诀

这里会强调这个「十大」，有两个原因。第一，打从我们有「十诫」以来，好像潜意识里就觉得「十」可以涵盖所有范围，例如我们常讲「满分十分」、「十大杰出青年」即是。第二，招募高级主管的过程，尤其是大型人力仲介的作业方式，就像奥运竞赛一样。如果你的得分不是九到十之间的高分，连参赛都别想。整场竞赛，争的无非就是这些得分项目。当然，前叁名往往都是那些分数在9.85到9.65之间的人，所以你得在以下这些项目中，全都拿到高分才行。

1. 你能展现出众的成就。
这代表你的经历不凡，在求职的路上，不断地追寻更大的挑战，不吝担下更重的担子，把握每一个可能的机会。你自述履历的时候，讲的都是你完成的事迹、你推动的改革，用的是「我们『赢得了』......」、「我们『完成了』......」、「我们『克服了』......」这些具体的字眼，绝不会千篇一律地报流水帐。当然，股东和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任，同时乐在其中的明证。也许你还没跨出校门就已在工作；或者你在校期间是学生领袖；或具备他人少有的才能。总之，你年岁愈长，这个倾向看得就愈明显。你前进的动力，来自於一再尝试，超越自己，不为钱也不为利。也许你曾跌过跤，但你会敷好伤口，起身再战。你很清楚，逃避责任，只是漫长的折磨，区区几个小错是打不倒你的。

2. 同侪和同业一致大力推荐你。
你的成就和影响力有目共睹。你的事迹传遍同业的竞争对手，他们也很清楚你为什麽有两把刷子。你上一代有肯指导你的老前辈；下一代又有你不吝提携的後进，两方都视你为不可多得的人才。有这些人的背书，对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，人力仲介和客户常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。