面试时主考官会问：你的期望待遇是多少？

要做相关行业的薪资调查，於面谈前 集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，比如说「期望待遇」，你能说「不知道、没概念」吗？那你对自己的事未免也太不关心了吧！

你至少应该对所谓的「业界行情」有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。报章杂志上不定时的会有薪资方面的报导分析，上班族应该主动留意这些讯息。

我们的建议是这样的：
1.没有工作经验的求职者——「依公司规定」。 对於无经验的新进人员的起薪方面，一般公司都有很明显的制度，由於你的工作能力、表现都无过往记录可资证明，因此比较没有谈判空间。在这个阶段的求职者，「入门」最重要，有公司愿意提供机会训练你，感激之馀，应该努力培养实力，薪资方面不要太离谱即可。

2.有工作经验的求职者——提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的「底薪」、「全薪」的差别，以及该公司的薪资架构，比如说月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，而不要单纯的只考虑月薪的多寡。

如果你不确定自己提出的「希望待遇」是否恰当，也许你可请教对方「这样的职务通常在贵公司的待遇如何？」一般人如果没有足够的把握，总免不了担心：若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除於「列入考虑」之门，由此可见谈待遇确实是门大学问。

如果你学历佳、资历又好（一向服务於该产业中排名前十大的公司)，并在整个面谈中表现得无懈可击，这时你才具有谈判的筹码，如果要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，对於这家公司早就慕名已久且心向往之，那麽你就该判断「好工作」与「待遇」孰轻孰重？若仅仅因为在待遇上坚持几千元而错失一个好工作，你觉得明智吗？