| 都市蔓延"同事文化" |
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| http://www.xinxin100.com 更新时间:2005-7-11 9:36:33 |
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都市蔓延"同事文化" 现在市场上好象什么东西都喜欢冠上文化两字,什么企业文化,茶文化,烟文化,性文化,好象什么东西只要加上这文化二字,它就升级了,就变得"有文化"起来。不过,还从未听说过这抬头不见低头见的同事之间也能产生什么文化…… 冬君:我不知道为什么把同事之间的这种关系称为一种文化,因为在我看来同事关系的形成和发展就和其他所有的关系,像朋友、情侣一样,都是自然而然发生的,大家从陌生到熟悉,脾气性情相投的自然会走到一起,合不来的,见面的时候打个招呼算是认识,真的都是非常自然的事情。 阿健:我曾经碰到过一件不怎么自然的事情。我从前的公司有一位男同事,给人的第一印象是非常热情和善于交际,而且常常是口若悬河,妙语连珠,所以大家都挺喜欢和他交往。不过在一次偶然的机会中我觉得他说过的一段话似曾相识,好象在哪儿见过,翻翻报纸发现那是来自于"文汇报",此后我就多放了个心眼,最后我总结出原来他天天都在背报纸,他那些所谓的妙语都是来自于那儿,我很吃惊,更无法忍受和一个一天到晚背报纸而毫无自己思想观点的人相处,所以后来渐渐疏远了。我搞不懂他这样做的目的何在,是要显示自己的才华呢,还是存心讨好周围的同事。 冬君;这个人可真是"用心良苦"。不过他这样做应该是没有任何恶意的,可能他原本是个沉默寡言,不善言辞的人,他希望通过这种强制的,但不是非常理智的方法使自己变的能说会道起来,能融入整个集体,能受到别人的欢迎。再说,对你这种喜欢读报的人,那可能是无法忍受的,但对于那些不常看报纸的人,他们可能还是乐此不疲,而且也能从中获得信息。这样一来,他成为办公室里的活报纸,那岂不也是件好事? 主持人:如果真的如冬君猜测的那样,他是处于这样的心理,那到是可以理解的。因为这种急于想得到认同的感觉我们每一个人都体验过,特别是在刚刚进入一个新的集体的时候,那种感受会特别强烈。有些人可能会被动地让时间来解决一切,但也有些人他们会主动地采取一些措施以求能更快地融入这个集体。因此,这种做法我们是可以理解,但决不推崇,因为这样做只会把自己累的半死。 刘路:既然被称为是一种文化,同事文化必然有它自身特有的,不可代替的特点在里面,所以如果同事关系一旦发展成为朋友甚至是情侣关系,那么他们就不再属于同时文化的范畴。但是我想无论男女,在心中都会有一条明显的朋友和同事之间的界线,比如和同事的交往大多局限于工作,而朋友则宽泛的多,而且一般情况下这种界限很难逾越。 佳云:但你们男士在表面上似乎不是这样的,我看你们在公司里和谁好象都挺谈得来的,总是三五成群得在一起说说笑笑的,相互调侃调侃,空的时候在一起打打牌,玩玩球。但女孩子就不一样了,她们是有选择性的,她们绝不会和自己关系不和的人一起出去逛街,所以我认为女性的界限要划分得比男性严格也挑剔的多。 佳云:但你们男士在表面上似乎不是这样的,我看你们在公司里和谁好象都挺谈得来的,总是三五成群得在一起说说笑笑的,相互调侃调侃,空的时候在一起打打牌,玩玩球。但女孩子就不一样了,她们是有选择性的,她们绝不会和自己关系不和的人一起出去逛街,所以我认为女性的界限要划分得比男性严格也挑剔的多。 佳云:很早的时候就有长辈语重心长地提醒我"只有共同的利益,没有永远的朋友"。同事与同事之间在工作上会不可避免地产生共同利益,比如做同一个case,对老板都有一点小小的不满等等,正是这种微妙的共同利益把同事们紧紧地栓在了一起,但也同样是这种共同的利益阻碍他们成为真正的朋友,因为这种利益牵涉到每一个与此相关人的切身利益。一旦这种共同利益消失,比如同事关系的解除,大家在不同的地方工作,你们的交往次数就会递减,久而久之成为陌路人。当然也有一种情况是两人在不再是同事后反而成为了好朋友,那可能是因为大家真的很投缘,以前在一起工作阻碍了他们的发展,现在没有了这种无形的束缚后就可以自由交往了。 陈翔:确实如此,我有好几个要好的朋友就是原来在一家公司做后来分开后再在一起玩而渐渐走近的。不过原来在一起工作的时候就觉得挺意气相投的,分开后更是可以无所顾忌了。而且通过他们我还认识了一些新的朋友,我的社交圈也扩大了。所以对某些人说"同事文化"会缩小社交圈这种看法我不是很赞同。因为现在这个社会本来流动性就大,今天可能还在一起共同拼搏,明天可能就走人了。这种高流动性会使人与人之间的关系变的短暂,但绝不会缩小他们的圈子。正因为跳槽的频繁使的我们有机会与不同的人打交道,其中与你有相同兴趣爱好的,可能在以后就会成为你的朋友,而通过他你又可以认识别的新的朋友。所以这个圈子只会越来越大,而不是越来越小。否则怎么会有"世界是如此的小"这种说法呢? 主持人:其实大多数人都是抱着比较好的心态想去与同事搞好关系的,但同时却有不自觉地受共同利益的驱使而处处对别人防范,这种双重心态往往使人陷入一种矛盾的状态,而严重阻碍同事关系做再进一步的深入。然后我们回头还会抱怨,"还是朋友贴心"。其实我们都知道有这样一个怪圈的存在,但是又没有这样的勇气和耐心去冲破它,毕竟这和我们自己的切身利益有关。有一句话"你希望别人怎样对你,你就要怎样的对待别人",所以如果你对别人处处防范,别人当然也对你处处防范;相反,如果你能够大度一些,不要把事情想的太复杂,那么别人应该也是会如此的。我不知道我这样说是不是有点太唯美,太幼稚一些呢?
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