升职人的四大特质

有正确的是非观

好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。

具有合作精神

轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。

自身拥有青春活力

公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年
轻人。具有这些优点的你即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助你；
相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也
会跟着受影响。

勇于认错，懂得服从，心存感激

偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错
误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己
的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人
的内在素质。
 
怎样打造个人品牌

　　●当今时代，一个人的事业已经从做一份工作、追求一个职业，发展到要建立个人品牌。

　　●如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台？如何在工作中脱颖而出？答案就是：建立个人品牌。

　　时下，全球经济进入调整期，众多企业尤其是IT企业纷纷裁人。在这场裁人风潮中，许多人会失掉饭碗，重寻工作。工作被迫变动，对就业者来说是一件痛苦的事情。管理专家提出，有了个人品牌，才会在职场中成为“不倒翁”。