| 3.2.不同类型经营哲学之比较 |
|
| http://www.xinxin100.com 更新时间：2005-6-27 12:52:37 |
3.2.不同类型经营哲学之比较
各个国家由于不同的历史文化背景和经营管理实践形成了各具特色的经营哲学。比较这些有代表性的经营哲学，或许可以发现在经营管理的背后，有更深厚的文化原因。
A．个人至上的美国企业的经营哲学
美国是一个崇尚个人主义的国度。美国文化传统信奉个人能力主义，追求个人价值，主张公平、合理、竞争的行为规则，重视创造革新。这咱文化传统反映在企业的经营管理上就表现为：
*尊重个人，充分重视个人，管理民主化程度高；
*企业追求高回报率，回避风险；
*个人安全重于组织安全；
*信奉自然淘汰原则，以"结果"作为理念指导；
*重视创新。
总体来看，美国的这种管理哲学有如下优缺点。
优点：
*能力主义原则使得个人才能得以最充分的发挥；
*管理者与生产者能够很好沟通；
*充分运用现代化的管理知识、方法、手段。
缺陷：
*个人对企业缺乏奉献精神；
*鼓励创新与回避风险相矛盾。
B"忠诚+进取"的日本企业的经营哲学
日本传统文化重视家庭，重视群体和谐，善于吃苦耐劳，乐于服务。现代日本的经营哲学就是在这睦传统的基础上形成的。
日本文化传统中的崇尚实际和大和民族的团结精神塑造了解日本企业的经营哲学。明显表现在以下几个方面：
*强烈的竞争意识和进取精神是其经营哲学的核心；
*集体主义精神；
*追求长期利益；
*强调社会责任感。
日本的这种经营哲学既体现了一些优点，也表现出一些不足。
优点：
*员工对公司的绝对效忠和奉献精神；
*和谐的企业内部关系；
*争当最好的普遍追求。
缺陷：
*不利于创造精神的培养。
C．伦理型的中国企业的经营哲学
中草药国文化传统中的伦理特征造就了中国企业的经营哲学，表现为：
*浓厚的家庭管理模式；
*传统的"原料-技术-市场"的经营理念；
*重视动机，忽视结果的指导思想；
*强调人重于事。
中国的这咱伦理式经营哲学，其优缺点表现在以下几个方面：
优点：
*强调人际关系的和谐对企业的影响。
缺陷：
*惟亲是举，嫉贤妨能；
*员工对企业缺少责任感和奉献精神；
*企业缺少进取的文化氛围；
*好心办坏事的现象普遍存在；
*企业像机关，人浮于事的现象严重；
*低效率的管理模式。
|
| 文章录入：新新绿色 责任编辑：新新绿色 |
|
上一篇文章： 3、企业的经营哲学3.1.经营哲学是什么？
下一篇文章： 3.3.学习宝鉴 |
| 【字体：小 大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
用户登录 
新用户注册 
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
