| 环宇公司的齐心术 |
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| http://www.xinxin100.com 更新时间：2005-7-1 13:59:14 |
环宇公司的齐心术
科技民营企业——台州市环宇轴承有限公司创办至今仅有四年，却已成为我国摩托车曲轴轴承重要生产基地，年产轴承 1300 万套，与钱江、捷达、北易、珠江等 10 家全国著名的摩托车企业集团长期配套，实现了一年打基础、二年求进步、三年上台阶、四年取得跳跃式超常规发展的目标。是什么力量促使公司如此快速、健康地发展呢 ?
经过深入仔细的调查，我们发现：切实加强员工的思想政治工作，增强企业凝聚力，激发员工的积极性，是企业成功的关键。那么“环宇”又是怎样来凝聚人心的呢 ?
靠企业发展得人心。公司近 400 名员工来自全国 16 个省、市，公司的兴旺发达与员工的切身利益息息相关，休戚与共。
近年来，“环宇”不断加大科技投入，狠抓产品开发力度，相继成功开发摩托车发动机曲轴专用轴承、微型汽车离合器分离轴承和微型汽车发动机张紧轮轴承，企业不断发展壮大。企业的发展壮大，又激发了职工的向心力和牵引力，为公司的飞跃增添了推动力。广大员工扎根工厂，爱厂如家，兢兢业业工作，扎扎实实奉献。党总支副书记王苏平母亲身患肝癌，病危在家，他夜里到家探望照顾母亲，白天仍坚持上班，忙公司的体制改革，忙工会、妇代会筹建，忙公司生产管理，忙找党员、员工谈心。制造部经理许岩友，长期患有胃病，时常发作，痛苦非常，但看到公司生产任务紧张，仍坚持抱病工作。销售员马成不畏辛劳，走南闯北，一手抓销售，一手抓回笼， 1999 年发货 1080 万元，收回 1031 万元，回笼率达 96 ％，为公司的发展作出了贡献。
靠人尽其才顺人心。“环宇”以“正确认识人、注重引进人、大胆使用人、严格管理人、紧紧依靠人”为原则，不断引进和造就新型人才，实施独具特色的人才系统工程。目前公司大中专以上人员 186 人，占总人数的 45.1 ％，技术人员 173 人，占总人数的 43 ％。为引进人才，公司通过参加各类人才交流会，在报刊、电视刊登广告，员工推荐等多种形式，不惜重金，聘请了大批各类专业人才。公司千方百计使人才“进得来，留得住”，量才而用，使人尽其才。同时对外来人才一视同仁，目前，公司工段长以上干部中外省人员有 15 人，占中高层干部的 40 ％，外省技术管理人员 88 人，占 50.9 ％。来自甘肃年仅 28 岁的陈振林，担任了公司副总工程师； 27 岁的刘易从四川来公司不到半年，就被任命为磨工车间副主任。由于全体员工全身心地投入到发展企业的工作中去，从而有力地促进了企业管理科学化、质量管理程序化、信息管理快速化、产品开发多样化，对企业的发展和效益的提高起到了不可估量的作用。为提高全体员工的整体素质，几年来“环宇”高度重视全员教育培训工作。 1999 年共投入资金 50 万元，培训各类人员 1000 多人次，培训项目 30 多个，培训率高达 97.5 ％。公司还制订完善了奖励机制，鼓励员工苦练内功，自学成才，对取得一定学历，获得职称的员工予以工资补贴、奖励、加薪等。对小改小革、改进工艺技术质量、提合理化建议的予以表扬奖励， 1998 、 1999 两年里已奖励 200 余人次 15 万元。灵活的机制使专业人员游刃有余，自身价值得到了体现，从而使员工产生了与公司同命运共患难的内在凝聚力。党总支顺势建立了以生产第一线的优秀员工、生产技术骨干为主的 35 人入党积极分子队伍，组织了 2 个学党章小组。 1999 年 12 月，发展了 4 位新党员。生产第一线的党员，为完成生产任务，以身作则，率先垂范，带领员工加班加点，促进企业发展。
靠真情实意感人心。“环宇”坚持从关心和爱护员工入手，真心诚意为员工办实事，诚心诚意关心员工思想、工作和生活，热心善意为员工排忧解难，全心全意依靠员工，想方设法为员工营造良好的成才环境和工作环境，千方百计培养员工的归属感，把思想政治工作做实、做细，稳定人心、稳定思想、稳定队伍，努力造就“敬业、勤业、乐业、创业”的良好氛围。
靠制度管理服人心。“环宇”在加强员工遵纪守法宣传教育的同时，高度重视建章立制工作，先后制订了《党总支规范化建设工作手册》、《党总支、工会、团委、妇代会委员职责手册》等几十个管理制度。党总支在重视党群办公室、党员活动室的基础性硬件建设的同时，还重视了党员照片、党内制度等上墙的软件配套工作，并坚持月月有活动安排，季季有教育主题，常年开展教育活动。公司并设立了专职的纪律检查人员负责日常工作，发现问题及时采取防范措施，对个别不良现象及时在“曝光台”上公布亮相。公司创建至今，没有发生任何刑事处罚事件，依法治厂的目标得以真正的落实。
靠多办实事暖人心。该公司摸准员工的需求，想办法、找点子，根据不同层次的需求，为员工办实事，使员工在实际工作、生活中得到满足。
公司董事长兼总经理戴学利亲自过问食堂伙食，丰富饭菜花色品种，为照顾不同地方员工饮食习惯，还专门开设了自乐厨房；为专业、管理人才和业务骨干办理了养老保险和失业保险，为全体员工办理了人身意外伤害保险和工伤保险。公司在《环宇报》上每月刊登当月生日的员工名单，并分发生日礼卡表示祝贺。还规定了员工生病住院上门看望，有婚丧大事上门庆贺慰问，家庭邻里发生纠纷必访，有思想情绪影响正常工作必谈，员工进公司、调动工作岗位、加入党组织必谈等。通过办实事好事，大大激发了员工的工作热情和爱岗敬业精神。靠企业文化乐人心。“今天的文化，就是明天的经济。”针对公司员工中外地人占全体员工的 50 ％左右，年轻人占员工总数的 70 ％以上的现状，公司制订了《环宇文明公约》、《环宇企业精神》，创办了公司的喉舌、员工笔耕的文化阵地——《环宇报》，每月刊出 1 期；设立黑板报、阅报栏、表扬栏、曝光台、阅览室、员工活动室、多功能厅，通过这些渠道，深入进行邓小平理论和党的基本路线教育，使广大职工树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。公司还组建了业余舞蹈队、足球队、篮球队等，丰富职工业余文化生活，形成了独具特色的企业文化。
靠榜样力量聚人心。要凝聚公司全体员工的心，公司领导班子必须成为团结、实干、高效的工作集体和凝聚员工的坚强堡垒。为此，公司党政工团妇领导从自身做起，奉献于企业，服务于员工，充分发挥好龙头作用。“环宇”的发展历程深刻地证明：只要领导精神振奋、进取创新、身先士卒、率先垂范、发扬民主、善于管理、勤政廉政、求真务实，公司的员工就会齐心协力，同舟共济，风雨兼程，为企业创造一个又一个辉煌。■
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